W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawę warunków pracy i atrakcyjności służby w Policji. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na funkcjonariuszy, wprowadzane zmiany dotyczą m.in. ścieżki kariery, wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. Te działania mają zachęcić zarówno nowych kandydatów do dołączenia do służb mundurowych, jak i aktualnych policjantów do dalszego rozwoju zawodowego.
W ramach realizowanych działań w KGP powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji rozwoju zawodowego policjantów oraz pracowników Policji. Celem jest stworzenie nowych regulacji, które umożliwią wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego, co ma przyczynić się do poprawy ich sytuacji materialnej. Nowe podejście do wynagrodzeń oraz ścieżek kariery ma na celu nie tylko zwiększenie motywacji, ale także stabilności zatrudnienia w Policji.
Dodatkowo wprowadzane zmiany obejmują aktualizację przepisów dotyczących procesu rekrutacji. W związku z nową ustawą, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku, ułatwiono powrót do służby policjantom, którzy wcześniej zostali zwolnieni. Nowe regulacje wprowadzają również możliwość kształcenia się w oddziałach mundurowych w szkołach ponadpodstawowych, co ma na celu pozyskiwanie przyszłych kandydatów do Policji. Obecnie można zaobserwować znaczący wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnej reakcji na wprowadzone zmiany.
W zakresie szkoleń także następują istotne zmiany. Prowadzona jest nowa formuła szkoleń hybrydowych, łącząca edukację zdalną z zajęciami stacjonarnymi, co przyspiesza proces kształcenia funkcjonariuszy. Na dzień dzisiejszy zrealizowano już dużą część planowanych szkoleń, a ich kontynuacja ma na celu podniesienie kwalifikacji i awansów w korpusach policyjnych. Oprócz tego, wprowadzono zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co ma uprościć i przyspieszyć proces awansu dla podoficerów oraz aspirantów.
Wszystkie te działania mają za zadanie nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów do służby, ale również poprawę atmosfery i komfortu pracy w Policji, co wpłynie na efektywność działań podejmowanych przez funkcjonariuszy. Zmiany te mogą przyczynić się do zbudowania bardziej stabilnej i zadowolonej kadry w toruńskiej Policji oraz w całym kraju.
Źródło: Policja Toruń
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
